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对于，在劳动者在短时间，对合同理解不清晰，切当事人不告知合同违约金的情况下，劳动者签了劳动合同，并且最后劳动者在未满劳动合同的规定期限离职，劳务招聘所按照劳动合同扣除劳动者百分之40违约金，合同有效吗？合理吗？
陆明相律师 广西-南宁 广西益佳律师事务所
专职企业法务，擅长诉讼程序。民商事，行政及刑事等程序。法律维
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毕业于吉林大学法学专业，从事法律专业多年，给省内外多家大型公
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