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对于，在劳动者在短时间，对合同理解不清晰，切当事人不告知合同违约金的情况下，劳动者签了劳动合同，并且最后劳动者在未满劳动合同的规定期限离职，劳务招聘所按照劳动合同扣除劳动者百分之40违约金，合同有效吗？合理吗？
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