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单位说：应发生育津贴 减 产假所发工资 等于 实发生育津贴。产假期间单位每个月给我发了基本工资，到手1100块钱。后面补发了我一万，社保局显示我的生育津贴应发19000，少了3000块钱。单位说我的基本工资是1700，没休产假之前我的基本工资到手也是1100，剩下的是保险。现在休产假了这600块钱为什么从我的生育津贴扣，是不是扣重复了？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
杨培松律师常年为政府机关、企事业单位提供法律顾问服务，有丰富
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北京瀛和律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，主要从事重
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简介：为当事人防范、规避风险，提供多渠道、高效率、操作性强的
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吴涛律师从2005年起开始从事法律工作，专业于房产土地类、合
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