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张涛于2012年4月入职某公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定试用期3个月，岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2021年9月，公司告知张涛，为精简组织架构，决定撤销其所在的媒体公关总监岗位，另设媒体体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为张涛设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书，李某不同意公司的要求。同月，张涛收到工资条显示9月工资为2万元。2022年5月，张涛因工作失误给公司造成近万元损失，事后，张涛提出每月扣除本人工资的10%作为过错弥补，公司同意。2022年12月该公司依据《劳动合同法》第39条向张涛发出《解除劳动合同通知书》，并支付了经济补偿。张涛认为公司的解除行为违法，故向法院提出诉讼。请问：张涛的诉求会得到法院的支持吗？公司为张涛支付经济补偿多少钱？张涛是否可以有其他诉
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