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入职五年,公司现在让我签重要事项告知书和员工手册里面有两条疑问1.公司实行月季度考核,绩效考核结果为不合格或连续两次待改进的,公司有权解除劳动合同关系,且无任何形式的经济赔偿2.员工自觉并自愿遵守员工手册的内容包括公司日后更新颁布的内容,若有违法愿意接受公司的相应处罚,这个合理吗?
嵇小函律师 江苏-盐城 江苏苏辰律师事务所
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