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医院应聘时所说薪资待遇和目前实习期已经过所发薪资待遇不同。
应聘时所说交3000块保证金实习3个月，转正后签劳务派遣与正式员工一样分绩效工资，实习期结束医院又一次招聘一批人让同他们一起缴纳5000保证金并且未签劳务合同，给其理由是你没有技术资格证，让考证后再签，然后事实上整个运营科室除主任外没有一个人有相关资格证，但是他们分正常绩效工资，而目前医院财会说的是临时工没证就是固定工资2500，实习1500。在我之前科室没有签合同没有证的人除基本工资，绩效工资都是和其他人一样平均分配，我想问同样干的活，夜班什么都一样为什麽医院可以临时决定我们就按照临时工基本工资发？这样是否符合规定？
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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