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陈某于2008年11月1日到某实业公司工作，任主任工程师，与公司签订了为期4年的劳动合同，2011年12月20日，陈某接到通知，其岗位因公司调整已被取消，陈某遂在公司待岗，在待岗期问，陈某接受了公司组织的劳动法及相关知识培训，2012年1月公司安排陈某当勤杂工，陈某拒绝，4月，又安排陈某当窑工，陈某拒绝，5月，公司向陈某发出通知解除劳动合同。陈某不服，提请仲裁。
请问：用人单位能否主张依据《劳动合同法》第40条第2款解除合同？为什么呢？
马向律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所
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