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洪某于2014年8月应聘到该服装公司工作，双方签订了自2014年8月至2016年7月为期两年的劳动合同，约定洪某的岗位为销售部经理。另外，洪某在该公司的工作中还负责进货，但是没有将该职责在合同或其他制度中予以明确，只是由双方口头约定。2015年2月和3月，由洪某负责的店面多次出现产品质量问题，遭到顾客投诉，并且还使公司承担了问题货物的退款及赔偿损失。2015年7月8日，公司以洪某工作失职造成重大损失为由，向洪某发出了书面的解除劳动合同通知书，通知其于2015年7月13日前办理离职手续。洪某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付他解除合同的经济补偿。
你认为劳动仲裁将如何裁定？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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