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您好！我妹妹暑假期间到一家投资咨询公司做暑假工，面试的时候说要压半个月工资，做满两个月才会发这半个月的工资，工资按天算，每天75块，双休。当时没有说明每天要加班。结果去工作没几天后开始每晚都加班到9点多，这么晚有时候会赶不上末班车，住处离公司又远，做了一个多月，因为双休每周日晚上还要回去加班，所以实在做不下去就提出了辞职申请，到时他们经理说提前走就要扣半个月工资，我妹妹还是坚持走了。结果现在发工资了，只发了5天工资300多。她上班了一个多月（实际工作日22天），问了公司经理说要扣半个月工资，还有一个周日没去加班也要扣工资，反正只剩下5天工资。我们气不过打电话给劳动监察大队问投诉需要的材料，他们回复说这种公司可能是不合法的，让我们去街道办事处的那里申请调解，调解的时候只是让我跟他们公司负责人沟通，他们公司称这样发工资都是合理合法的，因为我妹妹提前离职对他们公司造成了损失，需要赔偿半个月的培训费，事实上她们上班当天就开始打电话给客户，根本没有什么半个月的培训。还说我妹妹离职的时候答应扣半个月工资，他们公司有录音证明，调解人员也不说什么，就让我们自己去他们公司讨要，可是他们公司说只能工作日去，而且必须我妹妹在场，我妹妹在外地上大学，我也需要上班，现在非常被动，街道办事处就是要我们自己协商，可是我妹妹要上课，回来一趟车费都大几百了，我们也只有微信聊天记录，这样诉讼需要她本人回来吗？流程大概是怎样的？
张剑峰律师 福建-泉州 福建泉秀律师事务所
罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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