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与员工未签约劳动合同，没有书面申请离职，口头申请离职，但公司要求员工再上两天班配合已安排的工作和交接，但员工未执行，直接不上班，公司按旷工处理，扣旷工工资，员工以劳动法规定不接受，还要求出齐工资，并威胁以劳动法要求赔偿
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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