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本人入职公司近 2 月还属试用期范围内，因合同签署绩效发放日期为次月 5 日，但并未发放，故被迫停量，每日正常上下班打卡工作，现因考核不达标为由辞退我（入职签署合同有写明考核标准，因未入职也不了解具体实际转化率标准，所以签署了，目前整个业务能达到考核标准的人只有 5 个都不到）想咨询一下这种辞退方式是否属于违法辞退，可否申请经济补偿金？
张艳律师 重庆-江北区 重庆者羽律师事务所
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