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本人入职公司近 2 月还属试用期范围内,因合同签署绩效发放日期为次月 5 日,但并未发放,故被迫停量,每日正常上下班打卡工作,现因考核不达标为由辞退我(入职签署合同有写明考核标准,因未入职也不了解具体实际转化率标准,所以签署了,目前整个业务能达到考核标准的人只有 5 个都不到)想咨询一下这种辞退方式是否属于违法辞退,可否申请经济补偿金?
张艳律师 重庆-江北区 重庆者羽律师事务所
刘建彪,高等四级法官,从事法律服务四十多年,擅长各类法律顾问
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胥斐律师,盈科律师事务所全球总部合伙人、中华律师协会会员;尤
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