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本人2月7号入职，3月23号在工厂上班从楼梯上摔下来，同事打120电话。经医院确定粉碎性腓骨骨折，做了2处内固定，护工费和医疗费都是公司出。4月15号出院后在公司养伤，公司公账发了2月3月4月工资，老板开始答应按正常工资发放。后面7月5号，管理把我考勤记录删除，口头说要我离开公司，5月份工资也不发了。我咨询劳动监察，他说我5月份没有打考勤，所以不能发工资，还说我没有请假。我现在又没有证人证言和劳动合同。只有微信聊天记录，公司公账发放工资记录，3月份电子考勤记录，工作照片，录音，医院病厉资料
李水根律师 江西-宜春 江西华晟律师事务所
执业以来，长期担任多家大中型企业及政府部门的法律顾问，办理了
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台州市律师协会并购重组与破产管理专业委员会委员。擅长处理公司
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张海潇律师，浙江海浩（台州）律师事务所专职律师。主要从事劳动
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