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公司有规定经理级以上员工加班不调休,也不会支付加班费,但是平时请假全部按照正常出勤计算,享受全勤工资,并且还签署了加班及年休假合并计入年休假的承诺书,这种情况违法吗,签署这个承诺书有意义吗能降低企业一定程度的风险吗?
李培奇律师 河北-保定 河北振平律师事务所
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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毕业于西北政法大学,现为新疆天雪律师事务所律师,执业以来承办
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作,积累了较为深厚的合同审查
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