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事实劳动关系
无固定期限劳动合同（咨询件）
申请人：刘勇，男，1992年生，大学文化
被申请人：市政府某局的局属企业（均为国有，以下简称某局企业）
一．申请事项
裁定某局企业与刘勇存在事实劳动关系、并与刘勇已订立无固定期限劳动合同。
二．事实理由
2014年6月，刘勇经某局安排，到该局A企业工作、有工资；2014年10月，该局局长办公会、局党组会研究决定：刘勇到局C企业、工作在局B企业、工资福利和“五险一金”由局C企业发放和缴纳。该局C企业完成局里交待的工作安排、执行局里的决定、按时给刘勇发放缴纳工资福利和“五险一金”(“五险一金”C企业出钱、请某协会交纳至今)。显然，缴纳“五险一金”的关系不顺。况且，刘勇自2014年到该局企业工作以来，该局C企业落实局里的安排、已为刘勇发放缴纳工资福利及“五险一金”近10年、但该局C企业至今未与刘勇签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，请裁定该局C企业与刘勇存在事实劳动关系、并与刘勇已订立无固定期限劳动合同（或裁令该局C企业直接为刘勇缴纳“五险一金”、不再采取出钱转请某协会缴纳的办法）。
【注：刘勇有该局C企业为其发放的工资福利（银行打卡）、餐卡、年终奖励发放的衣物以及出钱请某协会为其缴纳“五险一金”的凭证；有该局C企业党支部吸收其入党的凭证；有在该局B企业工作凭证；有该局的获奖证书等】。
可否认定：刘勇与该局C企业存在事实劳动关系？并与C企业签订了无固定期限劳动合同？
许玉清律师 江苏-扬州 江苏盛祥律师事务所
本人自由成长于法学氛围中，学业亦是选择的法学，后放弃国企的优
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辛小慧，曾担任芜湖市妇女联合委员会法律顾问团成员及山西省临汾
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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