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你好，我是一家劳务派遣公司的人事，2021.2.17，员工入职用工单位任厨师，短短几天发现此人不合适，主要是工作经验欠缺，就提出让他做到2月底离职。本人也同意了，但是最后一天2.28日由于操作不当导致热油洒到了双脚，因为当时没来得及缴纳社保，当月他的社保上一家单位还没退出。发生工伤后，公司积极垫付了医疗费用，后来工伤鉴定级别为10级，带薪医疗期为8个月，医疗期结束后，由于工伤鉴定以及双方协商没有达成一致，劳动合同一直没有解除，直到现在，公司前面跟他协商的工伤理赔完全按照法律法规的内容进行的，病假工资结算到4月份，但是公司流程马上走完的时候，他现在又提出来五月份的病假工资，之前协商过程中也有这方面的原因才导致一直没有协商成功。现在他社保正常在缴纳，公司想要直接解除劳动合同，等他仲裁，想问一下如果仲裁，工伤的各种一次性赔偿和医疗费用除外，公司还需要支付病假工资到什么时候？现在病假超过六个月了，解除劳动合同的赔偿金也需要支付吗？
王丹律师 上海-普陀区 上海诚道晟律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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中共党员，执业多年，法学理论功底深厚，为多家公司企业法律顾问
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刘律师，毕业于华中科技大学，从事律师工作已十多年，专职律师，
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