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你好，我签的是计时合同，但实际口头约定计件，公司发放的工资组成又成了底薪+绩效+奖金，把我的计件工资写成奖金发，这种情况下，我辞职是应该发我真实计件的工资，也就是说把奖金部分也发给我，还是说公司只需要发底薪就行，按计时发。奖金部分（实际计件工资）不用发给我吗，我的证据只有上下班打卡的记录
殷万亮律师 四川-成都 四川央济华律师事务所
曾银律师 四川-成都 北京万商天勤（成都）律师事务所律师
擅长建设工程施工合同等合同的审查工作，实践经验丰富，具有良好
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李付明律师系中共党员，法学本科学历，有司法部门工作的经历。具
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法律和公司治理双专业，服务中小企业专注领域：法律顾问、股权纠
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