事业单位，但签订的是合同制，签了5年，但未满5年辞-徐州劳动工伤法律咨询-法妞问答

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江苏-徐州劳动工伤1个月前

事业单位，但签订的是合同制，签了5年，但未满5年辞职，中间未参加过培训之类，单位要求赔付总共工资的百分之30，是否合理？如果单位硬要赔，该怎么处理？

2位律师回复

辛鑫律师 辽宁-辽阳　辽宁文正律师事务所

关于您的问题，应该分析一下各种情况。单纯从你描述情况来说，给不了具体的答案。本着对当事人负责的原则，建议有针对性的一对一询问，添加微信可单独与我沟通，138 89661340，有偿咨询。...

1个月前

李材德律师 江苏-无锡　江苏逸鹤律师事务所

一般不需要赔偿，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。提前三十日书面通知用人单位即可。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条...

1个月前

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