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甲方在劳务合同到期后未让乙方签订劳务合同，乙方在合同期内怀孕生子，再回甲方公司上班时劳务合同已到期，但甲方没有第一时间让乙方签订劳务合同，现在乙方在没有签订合同的情况下继续上班，甲方是否需要赔偿？并且乙方在合同期内申请了生育津贴补贴已到甲方公司，甲方要求上满半年才可发放
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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