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您好 请问一下我们公司强迫我一个出纳去开发票（我们公司有开虚假发票的嫌疑，而且发票一直是我们财务在开），我拒绝后，就话里话外有些逼迫我辞职，在双方还没表明离职这个事情是，当天在下班前就让我吧手上公司的钱跟出纳的盾都移交给我们财务，我觉得好聚好散就在第二天下午按照合同要求提前半个多月提交了离职申请，也很配合工作移交事项，但是提交离职报告后老板也没看，直接让我不用去上班了，工资什么的也没给我结清，请问那，我离职申请里面半个月后离职，在此期间的工资怎么算啊，还是说就算到工作交接结束那天。 然后去年我刚入职这个公司的时候也是什么手续都没有办，因为当时项目部还没有建好，就吧我安排在另外一个师傅那里工作了，从去年2月份工作到了5月份，到去年5月底才把我调来这个公司里面，现在这个公司跟以前那个师傅主张，我从那个师傅那里无故离职到这个公司上班（那个师傅自己也是有一个公司的，但是我去年2月份到上个月工资都是从这个公司打出的）混淆入职时间，这种又要怎么办啊
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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