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合同未明确基本工资，只写了基本工资+绩效工资=5000。公司从未进行任何绩效考核，可否认定为基本工资就是5000？每天打卡时长10个小时，公司并未明确规定用餐时间，工作岗位是配送员，工作性质随时待命，是否可认定为加班2小时？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
天津南开大学毕业，2019年执业，天津辰斌律师事务所执业律师
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梁律师拥有深厚的专业知识和丰富的工作经验，代理过多种类型、复
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擅长民商事诉讼、刑事辩护、非诉案件（商务谈判、双方调解）合同
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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