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新年假期后，用人单位用岗位已满理由，无故解除老员工，且不直接通知员工本人。在以往工作时间内，社保缴纳的比例没有按照国家规定，员工自费比例占到90%，这种情况能申请什么样的劳动仲裁。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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