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你好,我跟公司签了三个月的劳动合同书,到期后公司并未提出续签合同,我也并未提出,其中有一条是甲方给乙方出资培训学习,试用期满身体健康且考核合格后,若双方无异议,乙方成为甲方的正式合同,甲方将以书面给予确认,但未和公司签订后续的协议,现在不在合同期内,但是若是公司,让我离职,需要赔偿公司在实习期内。出资培训学习的那些金额吗?就是学习用的装置那些都是公司现有的老装置,他们已经用过很多次了,学习也只是公司内部进行,培训并未说出去,在正规的补习班或者是场所进行学习,如果说我这样的话,现在离职可不可以不用赔偿任何钱,而且工资也压了一个月的工资,就是我上个月的工资,在21号之后,第2个月到21号之后才发,我能要回来吗?
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
任求学律师2002年毕业于湘潭大学,法律本科,学士学位,从事
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本人有丰富的相关行业工作经验,致力于运用法律工具从根本架构上
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黄建宏博士,20余年法律顾问+管理顾问复合经验背景,擅长民商
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