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我：
现在所需要证明的是:
1：我工作时间累计到2023年1月社保缴纳126个月，可以满足10天年休假<这个是法律法规规定予许认可的，无需用离职证明我的工作时间，以社保缴纳年限>
2：2021-12-21入职我们公司,按公司特殊规定2021年年休在2022年开始累计年休，再到统一安排2023年1月春节统一休的方式
3: 2020年度的在2021年累计年休已在上家公司2021年逐步累计休完了<没有跨年度>
4：2021年度的在2022年开始累计年休我是没在我们公司2023年1月春节年休的<公司现不予许>
结论:我们公司年度累计年休都是统一在春节一起休的，我2022年累计的年休是属于空缺，还是有5到10天的年休的，所以2023年要享有2022年累计5-10天年休的可以在春节统一休的。
以上这些我会找劳动局咨询，谢谢
公司：
你从上家离职再到公司入职，其工作不是连续的哦，此点咨询时注意下
我：
2021-12-15离职到2021-12-21日入职，空缺5天，2021年工作累计时间360天
公司：
只要时间上有空缺就不能算为连续的
公司：
连续工作的概念，届时咨询时也可咨询下
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
陕西启商律师事务所是一家经陕西省司法厅批准设立的高层次、综合
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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