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我是2022年2月28日入职公司的，5月31日公司只是口头说公司这边不做了，然后我也就没去上班了，工作期间公司薪资发放是底薪➕提成的方式，第一个月是通过微信转账，但是没有备注是工资，第二个月是打卡工资底薪发了但是提成只发放了一小部分，第三个月也是底薪发了，提成只发放了一少部分，目前大概还拖欠5000块提成，但是入职前没有签订劳动合同，所以如果仲裁我没有证据证明提成比例，两个月打卡工资都是按5000发放的，公司现在就是不承认还拖欠工资，说已经支付完了，但是我这里有和公司领导和公司负责人索要工资的聊天记录，对方回复是等一等让财务转账给我，如果现在申请劳动仲裁可以主张5000是固定月工资吗？
翟妮娟律师 陕西-西安 北京大成（西安）律师事务所
本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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毕业于南京财经大学经济法系，执业于广东卓建（马鞍山）律师事务
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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