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公司安排休息导致出勤少,公司:我们是综合工时制,所以要与底薪的1.5倍扣除欠缺的工时。因为本年度你拿过加班费,所以按照1.5倍扣除,请问这种情况合理合法吗?
马丽晔律师 上海-静安区 上海序伦律师事务所
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李高攀律师,本科学历,法学学士,河南航创律师事务所专职律师,
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