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上岗培训是技能培训的一种吗？如果是那可以认定是专项技术培训吗？或者是还没入职，公司出钱给安排的技能培训是专项培训吗可以约定违约金吗？没入职的上岗培训可以约定违约金吗？为什么说岗前培训可以不给工资，又说培训也是用工也要给工资？这不矛盾吗？所以没入职公司，公司出钱给安排的培训可以没有工资和约定违约金吗？培训协议上写了培训考核通过才有劳动关系，培训还没结束还不是正式员工，那我是该有工资还是没有工资呢？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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