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公司有一敬老院地区偏远，聘用一名女性担任敬老院法人与院长一职，该法人因工作原因，离家及远，一人在人生地不熟的地方工作。敬老院这个行业有些不同，员工少，薪资低，招聘难，院长每天要照顾老人，处理老人之间事物，比如打架，翻墙，去世事宜，老人不顺心也会辱骂院长。也有员工嫌弃工作脏，累，辞职不干。除了院内事情，院长还要与民政局等领导周旋，有什么事情都是院长出面处理，实在辛苦。这里面正处于疫情期间，敬老院经常面临封闭管理，家中有小孩的员工都不进院内，院内只有5名员工，老人有70余人，院长每天四处帮忙，后厨、护理、办公室。院长已工作3年，却始终没有与公司签订正规协议，都是口头协议。院长去公司是入股10万元，工作3年却没有分红，口头协议中有说明每年的分红为敬老院盈利的10%，3年来一直没有兑现，到现在院内只有院长可以拿住院内事件，外聘不到人员，现如今，院长要与公司领导签订协议，需要注意哪些事项？
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