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入职前公司规定实习底薪4000,转正5000,(已经签了一份劳动合同)但是转正以后公司要求重签劳动合同,把之前规定的底薪5000改成了底薪2360+绩效+岗位工资+竞业保密费=5000。还要求我们签保密及竞业禁止协议书,协议书里面的内容提到要是乙方违反了就要赔偿50万。还有公司要求我们签了一份放弃社保协议,但是实际上是用公司另外一个子公司帮我们购买社保。这样合理吗?我应该签吗?
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋(青岛)律师事务所
刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业,从业以来擅长婚姻家庭
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本人长期从事合同纠纷案件处理,与本所同事长期经办公司各项诉讼
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武汉理工大理学学士,贵州大学法律硕士,先后在央企、金融机构、
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本律师执业三年多,在执业过程中接受当事人委托后竭力维护当事人
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