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公司自身经营问题导致拖欠薪资无法提供劳动场所，于2022年5月1日至今2022年9月6号没有发放薪资，未发薪资实际上班时间为5月1日至6月15日，6月16日至9月6日为公司没有提供劳动场所未上班时间，社保缴纳至7月份，目前是未离职状态，没有签离职合同，公司也未提出解除劳动合同，现在申请劳动仲裁请问没有实际上班的6月16号后面这些天是否可以仲裁工资
范雪律师 湖南-常德 湖南沅澧律师事务所
曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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本人主要办理民事案件（包括婚姻家庭、劳动争议、建设工程施工合
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本人职业的过程中，将丰富的理论知识以大量的实践相结合，办理了
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