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本人和医院签订了3年劳动合同，现上班一年，现在因为个人原因需要离职，工资成分是3000基本工资+6000绩效工资(病人量少，实际绩效也就1000多)，但合同上约定如果提前离职需要退回工资1000+超出实际绩效部分，请问这合理吗？
刘飞飞律师 四川-成都 四川三典律师事务所
熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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法律硕士，具有军工企业法务、纪检负责人工作经历，具备丰富的诉
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