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北京-顺义区劳动工伤1个月前

公司裁员，应该要什么补偿

7位律师回复

邹伙发律师 北京-朝阳区　 北京桦天律师事务所

您好，公司裁员可以要求公司支付经济补偿金。如需进一步解答可以电话咨询...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额 缴纳社保，未支付加班费等情况 可一并要求赔偿。...

1个月前

盛宇囡律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

建议详细咨询。我们是拥有3000多名律师的大型律师事务所，全国30多家分所，本人从事劳动诉讼11年，帮您出谋划策，争取最大权益，加一三八一零零九四三七二咨询。...

1个月前

于小坤律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

2N加1的补偿，N是在公司工作的年限...

1个月前

包婷婷律师 北京-朝阳区　 北京凯耀律师事务所

您好，薪资以及经济补偿，具体可18911260574，专业劳动纠纷处理...

1个月前

周皓律师 北京-石景山区　 北京道广律师事务所

您好，根据您的描述，公司无故辞退员工，是违反劳动合同法的。单位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。法律依据：一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

1个月前

苏建友律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

您好，《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金 。”

《中华人民共和国 劳动合同 法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

1个月前

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