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李某于2013年4月1日入职某公司，先后与该公司签订三次固定期限劳动合同，第三次劳动合同履行期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2021年3月28日，公司书面告知李某，双方劳动关系存续至2021年3月31日，经研究决定，到期后公司不再与李某续签劳动合同，并将依法支付李某解除劳动合同经济补偿金。4月1日，公司为李某办理了退工手续。李某对公司做法不满，申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
问：公司在合同到期后与李某终止劳动关系的行为是否违法？李某于2013年4月1日入职某公司，先后与该公司签订三次固定期限劳动合同，第三次劳动合同履行期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2021年3月28日，公司书面告知李某，双方劳动关系存续至2021年3月31日，经研究决定，到期后公司不再与李某续签劳动合同，并将依法支付李某解除劳动合同经济补偿金。4月1日，公司为李某办理了退工手续。李某对公司做法不满，申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
问：公司在合同到期后与李某终止劳动关系的行为是否违法？
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