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合同到期后公司拒绝续签，是否需要支付员工补偿金?2007年2月1日王燕进入A公司担任部门经理助理，月薪5000元，公司与她订立了为期8年的劳动合同。2014年3月1日，王燕的月工资被调整到7000元，2015年1月31日双方劳动合同到期，王燕提出按原有的待遇续签劳动合同，A公司认为企业效益不佳，拒绝续订。问题:1.请问王燕可以得到补偿金吗?依据是什么2如果可以，请问她的补偿金应该如何计算?
黎丹丹律师 湖北-武汉 湖北敏讷律师事务所
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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