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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

你好，公司提出要与我们协议解除合同，怎么赔偿金额

9位律师回复

姚航律师 北京-朝阳区　 北京汇祥律师事务所

按照n+1的标准要求补偿...

1个月前

朱忠合律师 北京-海淀区　 北京市百瑞律师事务所

您好，我加您微信，方便沟通...

1个月前

张思星律师 北京-朝阳区　 北京九稳律师事务所

您好，这个需要看您的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

王淼律师 北京-海淀区　 北京律师

按照工作年限，赔偿双倍工资...

1个月前

陈阳律师 北京-西城区　 北京翼赞律师事务所

您好，如双方协商一致解除，需支付您补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除的，双倍赔偿。...

1个月前

王岩律师 北京-西城区　 北京首阳律师事务所

点击收听
59"

36人收听

张淑艳律师 北京-朝阳区　 北京京润律师事务所

跟老板谈，条件合适可以选择，不合适不同意。...

1个月前

苏建友律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

公司单方面辞退员工支付经济补偿金，员工自愿离职没有补偿金...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

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