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如果公司在放假期间员工的劳动合同已经到期，在重新正常运转后，因为员工人数需求减少，即未通知员工续签劳动合同，又未通知员工继续上班（肯定是公司绝对合同到期就不需要赔付）。这样的情况是应该如何处理？公司有购买五险，也有没有购买的（按照公司规定给予300元补偿），但没有及时缴纳五险，总有拖欠。然后听说可以索要事业保证金（按照工龄算我是做了三年）三个月。这个赔付月工资应该怎么算呢？我基本工资1800+安全奖300（之前是200，今年5月份增长至300）+工龄工资200(第一年是增加100，以后每年是50。然后去年取消了工龄工资，今年5月份恢复)＋全勤奖100＋加班工资(大概平均每个月520左右，正常上班情况下都会有加班)。每个月扣除保险500多，到手大概平均在2450多左右。如果是赔付失业保证金，保险是否应该计算或扣除？
黄大坤律师 湖北-武汉 北京友恒（武汉）律师事务所
王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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王辉，女，宁夏综义律师事务所主任律师，高级合伙人，从事法律工
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冒桂丽律师：女，专职律师，宁人律师事务所争议解决专业委员会副
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本人从事律师职业九年，办理了大量诉讼和非诉业务，擅长领域合同
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