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北京-延庆县交通事故1个月前

派遣公司该签第三次合同，不给续签，怎么赔偿

7位律师回复

陈珺律师 湖南-邵阳　 湖南东放明律师事务所

如果是合同到期就是正常合同终止，不存在赔付。如果合同约定必须续签，就是无故解雇，按照工作时长进行赔偿...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补 偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。...

1个月前

苏建友律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。...

1个月前

张思星律师 北京-朝阳区　 北京九稳律师事务所

劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资，可以来电咨询。...

1个月前

李方宇律师 北京-朝阳区　 北京华资律师事务所

你好，如果该续期不续期的，可以要求支付经济补偿金...

1个月前

高德仁律师 北京-朝阳区　 北京汉谟律师事务所

连续签订两次固定期限劳动合同以后，你有权要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝续签合同的，属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当按照2N的标准支付赔偿金。已有的判例表明，仅仅按照N的标准给付补偿金的，属于适用法律错误，应予纠正。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

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