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广西-北海劳动工伤1个月前

本来底薪两千二，加全勤两百，共两千四，但是老板因业绩不达标只发底薪的百分之九十，这个我可以接受，但是全勤两百他也扣了，我并没有请假，这算不算克扣员工工资呢？

1位律师回复

法妞问答法律咨询 山东-济南　 专业律师　智慧普法

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是不合法的。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政...

1个月前

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