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北京-丰台区劳动工伤1个月前

公司之前签合同的时候 没有告知我签的是劳动合同还是劳务合同 现在公司要辞退我 我能申请补偿吗

4位律师回复

吕婧娇律师 北京-海淀区　 北京瀛和律师事务所

无需告知，什么关系看合同性质，根据合同性质看能不能获得补偿...

1个月前

薛晶律师 北京-朝阳区　 北京嘉维律师事务所

如已签的查看一下你签的合同到底是什么性质的，如果没有签合同，根据你个人情况以及具体的工作性质等情况判也可大致判断是否属于应签劳动合同的情形。如果形成的是劳动关系，可以主张经济补偿。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

张金荣律师 北京-东城区　 北京策略律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1个月前

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