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山东-济南合同纠纷1个月前

￥30.00

您好律师，离职后发现和原单位的劳动合同备案还没有解除协商没有结果要怎么办会影响我在新单位签合同吗

4位律师回复

伊廷磊律师 山东-济南　 山东龙奥律师事务所

员工离职后，用人单位应当为员工出具劳动合同解除的书面证明文件，若没有出具是违法的，可以据此提起劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单...

1个月前

苑兆数律师 山东-济南　 北京市道可特（济南）律师事务所

解除劳动合同备案的时间是二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...

1个月前

王孜律师 山东-济南　 暂无

你好，从原单位离职后，原单位应当向你开具离职证明，并按规定办理社保减员，新单位通常凭上一家单位的离职证明办理入职手续，并办理新单位的社保新增。
因此，如果原单位不给你办理减员，开具离职证明，可能影响你在新公司的入职，且你无法在新公司缴纳社保，如原单位也不再给你缴纳社保，很可能造成你的社保断缴。
建议先通过协商要求原单位立即出具离职证明，并办理社保减员，完善相...

1个月前

王律师 山东-济南　 暂无

可以向相关部门投诉。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

1个月前

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