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地区上海，上一家单位与2020年11月中旬和我签订劳动合同，但入职后工作内容与我本身专业有出入，一周后我提出离职申请，之后该公司于2020年12月初和我结算了工资，退出了社保。随后我于2020年12月底又入职了一家新公司，社保正常缴纳，并于2021年6月底离职，离职之后社保正常退出。在此之后2021年我都没有再入职其他公司，但今年2022年3月初我入职第三家公司，才被告知无法办理招工，经过查询发现是第一家只入职一周的公司，一直没有给我办理退工，导致新工作无法正常办理手续。请问我是否可以要求未退工的公司赔偿，应当赔偿哪些损失，怎么定赔偿金？
崔美玲律师 上海-浦东新区 北京天驰君泰律师事务所上海分所
韩剑律师 上海-浦东新区 上海三方律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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不断更新自己的工作方法、改正自己的工作态度、提升自我的法律素
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陈小英律师，法律硕士，股权高级合伙人，专注于建筑合同纠纷、公
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