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地区上海,上一家单位与2020年11月中旬和我签订劳动合同,但入职后工作内容与我本身专业有出入,一周后我提出离职申请,之后该公司于2020年12月初和我结算了工资,退出了社保。随后我于2020年12月底又入职了一家新公司,社保正常缴纳,并于2021年6月底离职,离职之后社保正常退出。在此之后2021年我都没有再入职其他公司,但今年2022年3月初我入职第三家公司,才被告知无法办理招工,经过查询发现是第一家只入职一周的公司,一直没有给我办理退工,导致新工作无法正常办理手续。请问我是否可以要求未退工的公司赔偿,应当赔偿哪些损失,怎么定赔偿金?
崔美玲律师 上海-浦东新区 北京天驰君泰律师事务所上海分所
韩剑律师 上海-浦东新区 上海三方律师事务所
李满律师毕业于河北大学法学院,中国人民大学在职研究生学历(在
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2013年执业以来,一直致力于公司法、合同法、劳动法、婚姻法
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