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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 宝山区劳动工伤法律咨询

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上海-宝山区劳动工伤1个月前

公司疫情期间无故解除劳动合同 去年四月底入职 今年3月让朋友离职 说协议赔偿1+1两个月工资 朋友不同意 公司说那就公司单方面解除给2n也是两个月 当天就让离职了 并且拒绝支付2021所有加班费

5位律师回复

王哲华律师 上海-浦东新区　 上海市锦天城律师事务所

你好，赔偿确实无法再多，但可以索要加班费的...

1个月前

杨芳律师 上海-静安区　 上海市华荣律所事务所

您好！要求公司支付加班费，应该提供证据证明公司安排你加班，如果你不能提供证据证明加班事实，你将难以要求公司支付加班费。...

1个月前

何芬芬律师 上海-浦东新区　 浙江近山（上海）律师事务所

你好，不支付加班费可以申请劳动仲裁...

1个月前

向欣律师 上海-静安区　 上海恒建律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1个月前

王文静律师 上海-静安区　 北京盈科（上海）律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

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