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您好！我想问一下公司和员工解除劳动合同，计算补偿的时候，如果员工实际工资和缴纳保险的工资金额不一样，应该按照哪个工资去计算呢？（实际工资要远高于每月缴纳保险的工资金额）
如果按实际工资计算补偿的话，会不会涉及公司需要根据实际工资去给员工补以前的五险一金和个人所得税呢？税务局会不会向公司提出公司没有按照实际工资为员工缴纳保险和申报个税这样的疑问，对公司进行处罚呢？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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刘律师，毕业于华中科技大学，从事律师工作已十多年，专职律师，
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