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公司要以绩效连续两个月不满 80 分辞退我.
11月绩效 不够 71分(已经签字确认) ,11 月工资绩效工资给我扣除 29%
12月绩效 66 分(没有签字确认)12 月工资还未发,并于 12 月29日给开了一个半个小时的会议,定义为绩效提升培训,并要求我签字确认.2022 年一月评绩效给我打分 66 分,然后以此为理由让我做辞退和降薪 20%的选择.公司现在要辞退,公司只想给我发工资到月底作为补偿.
3 月到 8 月 996 上班,有打卡记录,还有两个月年终奖(合同没有体现)没有发,还有 3 天年假未休
请问律师我应该要求多少赔偿合理
张玉琳律师 北京-东城区 北京英云律师事务所
贾宝军律师 北京-朝阳区 北京市京都律师事务所
翟晓静律师 北京-海淀区 北京京展律师事务所
诉讼法学硕士,上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员,
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王文静律师具有丰富的法律工作经验,专长于公司商事、股权纠纷、
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上海市百纳律师事务所,至今已有20年的历史本所律师办案认真,
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