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北京-房山区劳动工伤1个月前

公司要以绩效连续两个月不满 80 分辞退我.
11月绩效 不够 71分(已经签字确认) ,11 月工资绩效工资给我扣除 29%

12月绩效 66 分(没有签字确认)12 月工资还未发,并于 12 月29日给开了一个半个小时的会议,定义为绩效提升培训,并要求我签字确认.2022 年一月评绩效给我打分 66 分,然后以此为理由让我做辞退和降薪 20%的选择.公司现在要辞退,公司只想给我发工资到月底作为补偿.
3 月到 8 月 996 上班,有打卡记录,还有两个月年终奖(合同没有体现)没有发,还有 3 天年假未休
请问律师我应该要求多少赔偿合理

3位律师回复

贾宝军律师 北京-朝阳区  北京市京都律师事务所

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