首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 四川劳动工伤法律咨询 > 眉山劳动工伤法律咨询
您好,我是一名客服工作人员。在上个月因为涉及到了一起服务态度问题,公司决定以违反公司规章制度为由扣除我1200元的绩效工资。我看了下公司的相关文件,是指严重服务态度会扣除工资,但没有一个人明确的范围,本身这个事情可以说大不大,说小不小,公司主管在12月20号左右是说的先看下我后面的态度再决定是否扣工资。我和面态度都挺好的,也是认可了我犯的错误,可是在这个月1号左右告诉我,经过讨论,还是要扣我工资。这个事情不完全在于我,首先上班的人应该是3个,那天突然变成两个人上班,公司并未告诉我们,工作量突然变大,导致情绪崩溃。扣我1200绩效合理吗
刘飞飞律师 四川-成都 四川三典律师事务所
钟佳良律师 四川-成都 四川得邦律师事务所
就职于北京盈科(太原)律师事务所,主要从事民商事法律事务,熟
帮助人数:13人 粉丝人数:403人
从事执业律师10余年,擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
帮助人数:1734人 粉丝人数:5035人
执业专向刑事辩护,代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
帮助人数:75人 粉丝人数:909人
工欲善其事,必先利其器。我是李杰律师,来自北京天驰君泰(太原
帮助人数:3977人 粉丝人数:6908人
微信扫一扫,关注二维码