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2021年4.26入职某家医药公司的，承诺我试用期三个月，当时签订劳动合同时索要劳动合同没有给我，没有认真看劳动合同。后面7月底转正，在转正之前有钉钉询问了转正工资，转正工资为税前7300，试用期为税前5300。到9.20发第一次转正工资发现只给我3085，询问人事各种扯皮。经过我不断询问承诺我5300+奖金，补发上个月工资1300，我并没有答应这工资。等到10.20发工资，这家公司在后面答应我的基础上又降了200，我很是气愤，索要合同，等到10.26拿到合同一看，劳动合同上居然写的是试用期半年，工资写的是“南京最低工资加其他，并按照内部分配调整工资”，让人很是无语。同时，所在店的店长借事挑事，想让我离开她所管辖的店，各种为难我，联合总部扣我钱，在11.22发的工资扣了我528。而8，9，10月奖金到目前为止都没有发过一次。然后，我在12.6申请劳动仲裁了，劳动仲裁内容就是按照最初承诺的工资7300扣除已发的八月九月十月工资还欠我的给我，加上8.9.10奖金给我，11月份按照承诺工资给我，克扣的528也必须给我。现在我想加一个仲裁要求就是被迫离职经济补偿金，我想离职，现在把我调到离我住处很远地方上班，我受不了。请问现在离职影响我劳动仲裁结果吗，我什么时候离职恰当？我可不可以获得被迫离职的经济补偿金？具体我要如何走流程获得经济赔偿金？我的仲裁胜算多大？
张甜甜律师 江苏-南京 江苏丰典律师事务所
法学学士，曾于多个行业任职企业法务；工作中不唯权、不唯上，注
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毕业于东北财经大学，法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人真
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葛龙飞律师从事私募基金、投融资管理、高精尖技术企业上市辅导等
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衣超律师，法律硕士研究生，毕业于浙江大学光华法学院。主要深耕
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