地区切换：宁德市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 普陀区劳动工伤法律咨询
你好，我看到有一条劳动法是 试用期工资不该少于 正式工资的百分之八十
我想问这个
正式工资 是怎么定义的呢？ 是 基本工资+奖金+津贴 还说说就是基本工资
我是2019年8月1签的合同，在2021年12月31结束合同。 我合同上没有写具体薪资只写了 试用期工资不少2780 与 转正后工资不少于 2780
试用期2个月 每个月就收到3000多元（5500— 13500 X 上海五险一金基数） 我每个月基本工资5500+每月固定奖金津贴15000 大概2w每个月
而且我的社保基数 从试用期开始就是按照13500基数扣的.
所以我有以下问题
-试用期每个月才3000的工资是合理的吗？
-如果不合理，那克扣的部分可以通过仲裁拿回吗？
赵丽园律师 上海-浦东新区 北京恒都（上海）律师事务所
张春球律师 上海-徐汇区 上海七方律师事务所
朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所
法学与工学本科学历，中级经济师、注册招标师、二级建造师，擅长
帮助人数:172人 粉丝人数:1915人
帮助人数:32人 粉丝人数:1361人
曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
帮助人数:936人 粉丝人数:3498人
福建志昂律师事务所成立于2011年，是一家有十余年历史沉淀的
帮助人数:650人 粉丝人数:2210人
微信扫一扫，关注二维码
