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上海-长宁区劳动工伤1个月前

找个工作 上上班 可主要是还要服侍老板 也没有和我说 没签劳动合同 我可以辞职吗？

8位律师回复

杜芳芳律师 上海-徐汇区　 上海德禾翰通律师事务所

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33"

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朱红玲律师 上海-普陀区　 上海九泽律师事务所

您好，可以辞职不过建议提前30天提出辞职申请...

1个月前

陈素平律师 上海-浦东新区　 北京恒都（上海）师事务所

您好，在公司上班多久了？具体情况可以电话沟通...

1个月前

邢放律师 上海-黄浦区　 上海汇银律师事务所

你好，未签订劳动合同的可以主张二倍工资...

1个月前

何芬芬律师 上海-浦东新区　 浙江近山（上海）律师事务所

你好多久没签劳动合同有什么证据...

1个月前

王文静律师 上海-静安区　 北京盈科（上海）律师事务所

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

1个月前

江丽春律师 上海-浦东新区　 上海明庭律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

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