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北京-朝阳区公司法务1个月前

公司无合法理由克扣kpi

2位律师回复

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　法律工作者

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以...

1个月前

杨丹丹律师 北京-朝阳区　北京京允律师事务所

您好，根据您的陈述公司做法是违法的，可通过仲裁程序依法主张被克扣工资...

1个月前

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