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江苏-苏州公司法务1个月前

小公司有必要签竞业限制协议吗？

4位律师回复

卢雯律师 江苏-苏州　江苏新苏律师事务所

签订竞业限制协议后，在劳动者辞职后的禁业期内，需要给劳动者补偿。...

1个月前

吴静竹律师 江苏-苏州　北京大成（苏州）律师事务所

对掌握公司客户名单等商业秘密的员工，建议签订竞业限制及保密协议...

1个月前

马志东律师 江苏-苏州　上海申浩（苏州）律师事务所

签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...

1个月前

陆紫澜律师 江苏-苏州　北京市盈科（苏州）律师事务所

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

1个月前

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