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四川-成都劳动工伤1个月前

¥30.00

您好,潘律师
想咨询个问题。
单位找员工谈过两次话,说她现在身体不好,想协商解除跟她的劳动合同。
她在单位已经工作十六年多了(分三个关联公司连续签的劳动合同,前两个公司改签时,都没进行解约赔偿),现在距法定退休年龄55岁已经不到五年(她今年5月满的50岁)。
想请问下您,这种情况下如果她不接受协商解除,单位单方面解除劳动合同的话,算不算违法解除?是不是应按二倍支付赔偿金?如果是,仲裁或诉讼赢的把握大吗?

查看潘文韬律师的回答

潘文韬律师 山东-潍坊 山东颐衡(潍坊)律师事务所

  • 劳动合同法第42条第5项明确规定,员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得以无过失性辞退、以裁员方式解除劳动合同。如果单位单方解除合同,那就是违法解除,需要支付两倍补偿金标准的赔偿金。你需提供前两个单位跟现在的单位关联公司的证据。如果有上述证据,仲裁胜诉可能很大。

    1个月前

  • 谢谢潘律师,那如果单位不解除劳动合同,但故意为难员工,制造困难阻挠员工正常工作,逼迫员工同意主动离职怎么办?是否有应对解决方法?谢谢您回答

    1个月前

  • 如果单位强迫劳动,员工可以此为由解除合同。或者单位提出解除合同,员工同意了。这两种情况可以向单位要补偿金,不是两倍的标准了。员工如果不同意上面俩方案,可以向劳动监察大队投诉。最好能跟单位协商,毕竟快退休了,辞职后不一定能找到更好的工作,或很快的找到工作。

    1个月前

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